La temp accepte et reconnaît que, tout comme ils ont le droit de résilier leur emploi à la société à tout moment pour une raison quelconque, la société a le même droit, et peut résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit. En cas de litige ou de désaccord sur les conditions d`emploi, les deux parties peuvent se référer au contrat. Pendant votre période d`emploi avec l`employeur, vous ne pouvez pas vous engager dans un travail pour un autre employeur qui est lié à ou en concurrence avec la société. En tant qu`employé, vous aurez accès à des renseignements confidentiels qui sont la propriété de l`employeur. Tout contrat de travail devrait répondre à la nature de la relation de travail – si la relation est un entrepreneur indépendant, «à volonté», ou pour une durée déterminée (dans l`affirmative, y aura-t-il une période probatoire? Si une description de poste a été utilisée à des fins de recrutement, veillez à les examiner attentivement et à les inclure dans le contrat de travail. Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager à une autre compagnie ou à un fournisseur de services. Les parties ont exécuté ce contrat de travail temporaire, les deux parties par son agent dûment autorisé, à compter du jour et de l`année indiqués ci-après. Par exemple, les paiements de la période de paye se terminant le [DATE] seront versés au plus tard le [DATE]. Les pigistes ne sont pas des employés, de sorte que vous ne pouvez pas signer un contrat de travail avec eux, sauf si vous avez l`intention de les embaucher. Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences à respecter, comme se limiter à un emplacement géographique raisonnable. La rémunération est versée par la société chaque [période de paye] (la «période de paye») dans le [nombre de jours] à compter de la fin de la période de paye pour laquelle la rémunération est payée. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui va répondre aux exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Du lundi au vendredi, 9 a.

Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de la société. L`employé est d`accord qu`il ou elle est entièrement autorisé à travailler dans [nom du pays] et peut en fournir la preuve avec la documentation juridique. Les paiements à la temp sont assujettis à la retenue de l`employeur. Cet accord peut être modifié à tout moment, à condition que le consentement écrit de l`employeur et de l`employé. Il est entendu que le premier [laps de temps] d`emploi constitue une période probatoire. La société utilisera la temp comme [titre de poste] (la «position»).