Prendre quelques minutes supplémentaires pour injecter une touche humaine dans vos lettres de rejet rend le processus sensiblement meilleur pour tout le monde impliqué. Voici quelques exemples de la façon dont nous le faisons à lever: nous apprécions que vous prenez le temps d`interviewer avec nous et vous encourageons à postuler pour d`autres ouvertures à l`entreprise à l`avenir. Si une société envoie des lettres de rejet, Voici des exemples de ce que vous pouvez recevoir si l`organisation a décidé de ne pas poursuivre votre candidature pour un emploi. Enfin, si un candidat a pris le temps de remplir un formulaire de demande, ou d`assister à une entrevue, il est seulement poli de leur faire connaître le résultat. Il peut même vous faire gagner du temps à long terme, comme vous n`aurez pas à des appels sur le terrain ou des e-mails de candidats après-up. Obtenez gratuitement votre lettre de rejet post-entrevue ou votre modèle de courriel nous transmetterons également les commentaires qu`ils font sur le processus d`entrevue à vous, ce qui peut être extrêmement utile car les candidats sont également plus susceptibles d`être Candide avec un tiers. Au cours du processus d`embauche, il est conseillé de procéder à des entrevues téléphoniques initiales afin de faire le dépistage des candidats. Naturellement, grâce à ce processus, certains demandeurs seront jugés d`intérêt pour un examen plus approfondi tandis que d`autres seront éliminés, en fonction de vos besoins d`embauche. Assurez-vous que tous les candidats que vous interviewez sont gérés respectueusement et que vous maintenez leur bonne volonté, car tout le monde est une source potentielle de référence. Pour chaque candidat interviewé par téléphone, fournissez une réponse de suivi. Bien qu`il est probable que le candidat sera déçu, peu importe la façon dont vous encadrez le rejet, en utilisant le professionnalisme et la considération peut diminuer toute négativité qu`ils peuvent se sentir envers vous ou l`entreprise. Envisagez d`utiliser la «méthode sandwich» où vous fournissez des informations moins bienvenues entre deux messages positifs.

Par exemple, vous pouvez commencer par laisser le demandeur savoir que vous êtes impressionné par une compétence ou une expérience spécifique, dites-leur que vous avez choisi d`aller de l`avant avec un autre candidat, puis terminez en les remerciant pour leur temps et en leur souhaitant le meilleur de la chance dans leur avenir Efforts. Les exemples ci-dessous sont destinés à aider et vous guider à écrire une lettre de rejet après un entretien d`embauche pour une variété de scénarios communs. En fait, certains employeurs n`informent même pas les demandeurs qui ont effectivement interviewer avec eux qu`ils n`ont pas été sélectionnés pour une deuxième entrevue ou pour le travail. D`autres sociétés, cependant, peuvent envoyer des lettres de rejet aux demandeurs qui ne sont pas sélectionnés pour un poste après le processus d`entrevue est terminée. Trop souvent, lorsque les candidats postulaient pour des rôles, ils ne sont jamais contactés s`ils sont infructueux. Même assister à une entrevue ne vous garantit pas de rétroaction constructive. Bien que de nombreux employeurs ne se soucient pas d`informer les candidats infructueux au sujet de leur décision, il est généralement bonne pratique pour leur faire savoir que vous ne serez pas prendre leur demande plus loin. Non seulement cela mettra l`esprit des interviewés au repos (et dans le processus de diminuer le volume de courriels de suivi désespérés), mais il fera aussi du bien à votre réputation. Les candidats non retenus qui se sont tournés vers le haut pour une entrevue attendent et méritent une raison claire de leur rejet, même si c`est juste «nous avons d`autres candidats qui correspondent mieux à nos exigences».

Si vous recevez une lettre de rejet, ne vous attendez pas à inclure une raison pour laquelle vous n`avez pas été offert un emploi. Les employeurs sont préoccupés par les questions de discrimination. Très occasionnellement, le candidat sera en mesure de contrer vos points et de les ramener dans le processus de recrutement. Vous ne voulez pas manquer un candidat idéal juste parce qu`ils peuvent être une personne interrogée nerveuse ou inexpérimentée. Lorsque les employeurs envoient des rejets, ils tendent à être impersonnels et non spécifiques, soit par manque de temps, soit par crainte de causer une infraction. Ne pas donner de rétroaction est l`une des erreurs les plus courantes que les employeurs font. Quelle est la meilleure façon de le gérer si vous n`entendez pas de retour d`une entrevue? Il est approprié de suivre le statut de votre application, surtout si vous jongler avec plusieurs demandes d`emploi ou si vous avez besoin de prendre une décision immédiate sur une autre offre d`emploi.